小米高管失败者联盟？卢伟冰的能力你不知道，雷军需要注意的这些

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7月29日下午，小米又双叒叕空降一位重量级副总裁曾学忠，兼任小米手机部总裁负责产品的研发和供应链等业务。这是继卢伟冰之后，第四位空降小米的副总裁，同样也是出身于其它手机厂商高管。

曾学忠表示“人生道路上，选择与谁同行，比终点更重要。雷总是值得追随的领袖，小米是能始终影响和改变世界的企业。重回手机江湖，回归初心，沉下心做更好的产品……”。人生的道路选择与谁同行比终点更重要，这句话或许可以解释曾学忠离开原公司的原因。

此前雷军曾表示：“小米的干部选拔原则是内部提拔为主，至少占80%以上，同等情况下，优先提拔内部同事、优先提拔年轻人”。但是每隔一段时间就会有一位高管空降，不禁让人怀疑小米内部的领导层选拔机制，外援的空降会不会限制内部员工的晋升途径？

雷军再度表示，小米由联合创始人刘德专门负责组织部，过去两年内部提拔/外部招募各四位高管，内部提拔了几十位总经理。另外，小米还高度重视年轻化的培育，今年招聘了2500名优秀大学生。

雷军认为小米今年才10岁，和手机行业相比只是新兵，只有广聚天下人才才能杀出重围。小米敞开胸怀欢迎更多天下人，一起努力，做出更多更酷的产品。

“小米敞开胸欢迎更多天下人才”这句话真不是说说而已，目前空降小米的高管包括前金立、康佳、天语高管卢伟冰。小辣椒创始人王晓雁、联想前高管常程等。6月初空降小米的杨柘更是集齐前三星、华为、TCL、魅族高管等身份于一身。

网友戏称这些人的加入是“复仇者联盟”，也有网友贬低为“失败者联盟”，认为都是在原公司混的不如意才会跳槽到小米。这些观点有些偏颇，作为各行业的高管人才必然有其成功之处，不能以一时成败论英雄。

杨柘在华为时曾帮助其树立起P系列、Mate系列的高端品牌形象，“似水流年”、“爵士人士”等依旧是华为最经典的品牌核心DNA。不能因其在魅族和TCL的失败，完全否定之前的成功，雷军也正式看中杨柘的真实能力才知人善任。

卢伟冰被很多人称作“拥有丰富的倒闭经验”到哪个公司哪里就倒闭，这更是无端的指责，了解卢伟冰真实履历的人就会对这种言论嗤之以鼻。在康佳工作时，卢伟冰凭借着出色的业绩从基层干到总经理的位置，为康佳的海外扩展立下汗马功劳。

离开康佳也并不是所谓的公司倒闭，真实情况是卢伟冰与公司高层的经营理念不同，所以才跳槽到天语公司。卢伟冰在天语依旧力主扩张海外业务，甚至还要独立运营公司，得不到高层的信任，卢伟冰再度跳槽金立。

如今，很多人将金立的失败归咎于卢伟冰，但卢伟冰给金立带来的却是年轻化的改造，让其一度有成为主流品牌和小米、荣耀竞争的可能。金立的失败依旧是领导层的不信任，并且还有许多“众所周知”的原因。

常程、曾学忠加入小米更多因为理想，这两个人在原公司都有不错的表现，甚至还带领公司有过相当一段时间辉煌。这些人如果肯踏踏实实的留在原公司，浑浑噩噩的等到退休，至少在那里养老是足够的。

雷军是个极具个人魅力的老总，吸引人才进入小米只是第一步，能够平衡曾经的“业界精英”之间的关系更加重要。这些空降的领导从之前没有太多合作，互相之间不信任，甚至都还带着自己的一班人马进来，作为关系纽带的雷军稍有不慎就会导致小米派系林立，这才是最值得关心的一点。