年底跳槽季，坚守还是离开？我们分析了1000多家上市公司发现了……

良禽择木而栖，年底将至，又到跳槽季。2022年是坚守企业，等待行业触底反弹？还是转换赛道，寻找扩张行业，共同繁荣？中欧商业评论《2021年组织生命力500强榜单》，评选出500家最具生命力的企业，可以为职场人士选择企业和行业提供一个有益的参考方向。

春节将至，很多职场人士又到了考虑跳槽的时候。同时据教育部数据显示，2022届高校毕业生规模预计将达到1076万人，2022求职季也在火热进行中。良禽择木而栖，无论职场人士还是应届生，都面临如何选择优秀公司的问题。

然而公司的选择并不简单，有些公司虽然处于行业风口，早期高速扩张，薪酬收入名列前茅。但风口过去后，组织的生命力不足以支撑其发展，往往遭遇降薪、裁员甚至破产等问题。如长租公寓、教培、地产等行业在2021年相继遭遇经营困难，甚至遇到破产危机。

是坚守岗位，等待行业触底反弹？还是转换赛道，寻找扩张行业，共同繁荣？中欧商业评论组织案例研究中心发布的《2021年组织生命力500强》，在1千多家上市公司中，从公司的战略、组织、人才三大维度入手，最终评选出500家最具生命力的企业。上榜企业的发展趋势，可以为职场人士选择企业和行业提供一个有益的参考方向。

图 1 十大扩张行业

个人要获得良好的发展，扩张型行业无疑是非常好的选择。

我们以2017~2020年年均市值增长率和企业总营收年均增速为指标，分别赋予50%的权重，计算出扩张指数。前10大行业如图 1所示，数字化转型后台产业发展迅速。由于新冠肺炎疫情影响，在线商务、远程办公等规模的扩大，所需要的后台技术，如数据中心、信息安全两大产业发展速度较快。随着国家对信息安全的重视，我们预计2022年这两大行业将持续保持高速发展。

受新冠肺炎疫情推动，大健康、医疗器械、医疗服务、生物医药也获得了较快的增长。我们预计，新冠肺炎疫情未来可能会受到有效的控制，但同时随着老龄化人口的比例提高，上述产业依然会保持增长。

图 2 十大收缩行业

收缩最大的行业如图2所示，基本符合常识判断。受新冠肺炎疫情防控影响，各地不定期地实施出行限制以控制病毒蔓延，这对交通、旅游相关产业造成较大冲击。由于疫情造成开工不足，需求端被压抑，造成能源行业也面临收缩。这类行业有望在疫情结束后实现反弹。

一个有趣地发现是，通信产业营收增速尚可，但市值收缩严重。这是因为在互联网的冲击下，通信行业作为基础设施提供商，其增值服务的空间，逐渐被互联网各类丰富的应用所替代。且随着宽带接入的逐渐普及，通信企业营收规模不会有大幅度的增长，因此我们预测到2022年这一趋势将继续持续。

图 3 期末现金最充裕行业（亿元）

我们计算了2020年上榜企业，按行业分类期末现金余额平均值。从行业来看，银行业平均水平最高，这是因为银行业需要准备为应付存款支取所需的资金，包括存款准备金等，属于为保障业务正常运转而做的储备。

能源、地产、建筑等传统重资产行业拥有较多的现金余额，但由于这些行业具有一定的周期性，且资金需求量大，并不代表这些企业具有较强抗风险能力。

券商、保险、多元金融行业具有较高的期末现金余额，这是由于2020年三季度开始，宏观经济逐渐复苏，企业经营活动更加活跃，带动了相关金融产业的一轮繁荣。但2021年经济走势平稳，预计2022将持续保持平稳增速，我们预计上述金融产业将会保持平稳状态。想寻求稳定的求职者，可以多考虑上述行业。

图 4 平均薪酬最高与最低行业（万元）

从上榜企业数据看（图 4），饲料行业员工平均收入拔得头筹。但由于2020年属于“猪周期”顶峰，行业周期带来的收入并不能长期持续。

科技行业表现依然亮眼，人工智能、医疗数据、基因检测等行业处于头部地位。金融业依然占据高收入行业的席位。随着国家“脱虚向实”产业调控政策的实施，工业内燃机等国之重器、先进制造等行业将继续保持上升趋势。

工资最低行业符合常识判断，低附加值、低技术含量的行业处于工资收入最低水平。值得注意的是，云服务行业收入偏低，这和目前国内云服务厂商实力偏弱有关。在我们的榜单中，云服务厂商整体排名较为靠后。我们预计，由于规模经济特征显著，云服务行业在2022年增幅有限。

图 5 人均营收最高的行业（亿元/千人）

我们测算了2018～2020年平均人均营收最高的行业（图 5），其结果与十大扩张行业重合度较高。提升人效水平是企业发展的重要驱动力。选择人效高的企业，也是员工实现个人成长的有效途径。

图 6 正面舆情比例最高的行业

资料来源：企查查（时间截止：2021-6-30）

从全网舆情看（图 6），医疗、科技类行业获得了较多的正面舆情。正面舆情也意味着企业产品、服务、创新、员工发展等各维度有较好的表现，组织成长前景看好。2022年上述行业的发展值得期待。

图 7 负面舆情比例最高的行业

资料来源：企查查（时间截止：2021-6-30）

从负面舆情比例看（图 7），上述行业依然有明星企业存在，但行业发展良莠不齐，需要更好地规范化运营。否则行业会因个别企业的不良行为使整体口碑受损。

图 8 净资产收益率最高的行业

从净资产收益率的维度看（图 8），生活日用品与科技行业几乎平分秋色。由于生活日用品几乎都处于激烈的红海市场，非常考验企业的运营实力。因此，生活日用品企业需要具备非常强的运营效率，才能从众多企业中突围，进入榜单。

从需求的角度看，生活日用品需求价格弹性较小，即使遇到疫情等冲击，消费者依然保持旺盛的需求，行业避险能力较强。求职者进入该行业的头部企业，可以作为一种避险的选择。

图 9 高管更替率最高的行业

资料来源：根据公司2017~2020年报统计计算

我们分析了2017～2020年企业高管更替的比例（图 9），发现受疫情影响较大的行业，高管更替率更高。同时在疫情中获得高速发展的信息安全、大健康行业也出现了较高的高管更替率。这说明，企业在保证治理架构稳定的情况下，在危机期间大胆启用新高管，一定程度上，可以帮助企业更好的把握机遇，趁势而上。

激进的求职者不妨考虑上述行业，动荡也意味着更多的机遇。

图 10 高管更替率最低的行业

资料来源：根据公司2017~2020年报统计计算

高管更替比例较低的行业（图 10）与薪酬较低的行业存在一定重合，这说明过于保守的公司治理，在保持企业平稳的同时，也可能会令企业错失发展的机遇。

图 11 高管平均年龄最大的行业

资料来源：根据公司2017~2020年报统计计算

从高管平均年龄看（图 11），除印刷电路板、生物制品两个行业外，大多属于传统制造业，也是受疫情影响较大的行业。

印刷电路板、生物制品两个行业高管平均年龄较高，可能由于行业进入门槛高，且行业集中度高，需要既懂技术，又熟悉行业的高管。因此这类企业，需要高管在行业中历练多年，才能胜任高管职务。

图 12 高管平均年龄最小的行业

资料来源：根据公司2017~2020年报统计计算

人工智能等科技行业知识更迭快，需要更年轻的高管；快消行业需要更贴近消费者、洞察年轻消费者的诉求，因此也需要年轻高管。

总体来看（图12），高管年轻化的行业与扩张行业具有一定的重合度。企业应当注重引入和培养年轻高管，提升组织活力。年轻的高级管理人才，选择这类企业也具有更多的机会。

图 13 女性高管最多的行业

资料来源：根据公司2017~2020年报统计计算

从女性高管比例看（图 13），医疗数据、生物制品、智能硬件等创新性较强的行业，女性高管比例较高。这与高管多元化有助于创新的研究相吻合。

此外，文创、广告、餐饮等需要与消费者建立更强情感联系的企业中，女性高管具有天然的优势。女性高级人才在更换工作时，不妨多考虑上述行业。

图 14 硕士及以上学历高管比例最高的行业

从学历结构看，高端制造（航天装备）、互联网、智能硬件、金融、生物类企业位居前十，比较符合行业特性（图 14）。该榜单中的行业与扩张行业有所重合，再次说明企业的增长模式已经在悄然转变，科技已成为后疫情时代企业增长的主要动力。

对于从事研发工作的人员而言，选择相对重视研究的产业组织，对其个人成长更为有利。

根据年报数据，2020年中国上市公司市值前千位中，排除独董及监事席位，共有10041位高管，其中，硕士及以上学历共有5289人，占比52.67%。高学历不乏少数，多数人也通过读MBA获得想要的提高，在所有MBA就读院校中，中欧国际国工商学院被提及的次数最高。并且，如果董事长为中欧商学院毕业，则管理层中大概率有40%的高级管理人员也出自中欧商学院，和董事长做校友也是个不错的选择。

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本文来自微信公众号 “中欧商业评论”（ID：ceibs-cbr），作者：齐卿，36氪经授权发布。