法定双休日，怎么就成了职场人的福利彩蛋？

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不知道哪只看不见的手拨动了互联网大厂的心弦，大厂们突然开始就员工的下班时间发生内卷——大小周取消了、周末恢复双休了、正常工作日也不要求九点下班了……

996、007这些热火朝天的大厂文化毫无征兆就成了冷宫废妃，让勤勤恳恳的打工人一时间搞不清楚风往哪边吹——上个周六还在产业园里埋头搬砖，这个周六全体员工禁止加班，不知道是行业疲软了还是公司危险了，总之喜悦中还夹杂着一丝疑惑。

这样的背景下，感觉社交媒体上的气氛变得微妙了起来。

大厂里的人吐槽公司作弊，大厂外的人歌颂劳动者胜利，那些没有双休自由的打工人，试图在浪潮中挥舞起解放周末的大旗。

这不禁让人发问，从什么时候开始，国家法律规定的双休日，都能算是一种福利了？

但凡了解一下打工史，就会发现无论是996还是007，大厂们的表现都毫无新意，甚至可以称得上是打工人的返祖。

早在汉朝，国家机关工作人员就开始施行做五休一的工作制度；唐宋虽然改成了十天一休，不过下班就可以回家，各种节庆节日假期都给得很大方；光绪三十二年，清政府开始逐步推行周日放假制度。

新中国成立后，很长一段时间里都是每周上六天班，周日休息，加上元旦、春节、劳动节、国庆节一共七天假期，全国人民一年共有59天假期。

59天看起来短到令人窒息，不过老一辈人有他们的独门秘籍。为了打发漫长又无聊的工作时间，他们选择上班时间看报、买菜、织毛衣……

不光摸鱼行为有个体差异，各个单位也规定离奇：有的每个月有三天带薪假期，有的鼓足干劲加班到工人差点归西。他们好像在上班，但又好像上了个假班。

上班尚有偷懒的余地，但当日历翻到单休的周末，每个打工人都会忙到脚不沾地。

你以为周末是躺平的天国，恰恰相反，那是职场人的战歌。

每个周日都是职场人受苦日，从早到晚跟上了发条似的，逛街买菜、擦桌扫地、探亲带娃、洗衣修理……鸡零狗碎点点滴滴，怨不得被称为“战斗周日，疲倦周一”。

当改革春风吹向大地，人们也将沐浴崭新空气。

上个世纪八十年代，因工作关系经常出境的原国家科委中国科技促进发展研究中心主任胡平发现，外国生活貌似更加惬意，原来是因为他们周末竟然有两天休息。

为了看破外国灯火酒绿的秘密，胡平带领研究中心开始研究起了五天工作制的可行性。一直到1987年底，课题组得出结论，中国人民也具备做五休二的客观条件，双休制度才渐渐走上历史舞台！

1990年，双休制度的研究成果和小范围试验报告上报国家后，国务院开始就缩短工时的方案进行调研；

1992年，通过收集136个国家的工时情况，劳工部也循序渐进地提出“缩减一天工时”和“缩减半天工时”两种方案；

1994年2月3日，国务院发布第146号令，实施每周44小时的工作制度，自3月1日起实施“隔周五天工作制”，也就是今天我们熟悉的大小周；

大小周实施一年后，1995年3月25日，国务院再次宣布，自当年5月1日起，在全国范围内实施五天工作制。

自此，中国人民从此每周都有了两天假期。

1995年7月《劳动法》正式出台，明确规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度”。

对那个年代的打工人来说，一周能休息两天“比天上掉馅饼还美好”。

那时候没有反诈中心App，但大家对画饼行为都很警惕，起初实行双休制度的时候，大部分人都以为是谣言，直到休息日到了单位，才发现是真的不用上班。

即便已经全国推行二十多年，双休对很多人来说，依然像被摆在橱窗里的奢侈品，看得见、摸不着、无法拥有。

新华网的2015年的一则报道指出，除了国家机关和事业单位工作人员能切实享受双休制度之外，不少企业职工仍然在单周休假的漩涡里徘徊。

住宿和餐饮业、建筑和其它服务业、交通运输和邮政业以及制造业平均周工时都远超国家规定的40小时，是无法落实双休制度的重灾区。

另一个重灾区，就是现在的互联网大厂。

早在2000年，就有论坛帖子记录下了大厂日常995偶尔996的作息规律。

2012年前后，一些先富起来的大厂纷纷效仿日本公司，自动加入996工作制的大军，呼吁狼性文化。“加班是常态，双休绝无可能”，甚至有的公司每周想单休都得提前在佛前上香祈愿。

互联网行业的发展让程序员们的齿轮飞速旋转。

无论是主动内卷还是被迫加班，朝九晚九每周六天的工作制度，成为钉在程序员身上的标签。如果不是互联网有记忆，我们可能想象不到早在2012年，加班的程序员就已经成为行业共识。

当时业内盛传一则黑色笑话，如果凌晨一块广告牌掉落，在东直门可能无人伤亡，而在中关村可能会砸死10个人——其中8个是程序员。

如果只靠员工加班就能换来互联网行业的繁荣发展长治久安，确实是一种理想可靠的赚钱方案，但显然996背后并不只有繁荣和发展。

2015年3月，深圳一名36岁的IT男被发现猝死在公司租住的酒店马桶上，记者整理他的考勤记录发现，他的时间表里没有周末，连续多日加班到凌晨已是家常便饭，甚至离世当日凌晨一点还发出了一封工作邮件；

也许在互联网公司熬鹰是为了美好的明天，但更多时候职场人也承担着倒在黎明前的风险。

好在，这种畸形的互联网加班文化，随着过惯双休的90后入局而发生逆转：

2019年，程序员开始在自己的主场发起抗议，一个名为996.icu的项目在GitHub共享代码社区上线；

一方面互联网劳工在积极自救，另一方面国家也在下手规范。

今年9月，人社部和最高法院联合发布了10起超时加班劳动人事争议典型案例，明确指出“996工作制”属于严重违法。

或许从这回大厂取消单休大小周开始，我们真的可以对周末有所期盼。

我们经历了45年从单休到双休，又在互联网发展的大潮中走了几年弯路。再次看到双休曙光的时候，才发现有的国家已经过上了一周只上四天班的美好生活。

2015年到2019年间，冰岛尝试在2500多名工作人员中实施每周四天工作制，并且取得了压倒性成功。

尽管工时缩短，但是大多数工作场所的生产率保持不变，甚至有所提高，薪酬水平亦然。

目前，冰岛已经有85%的工人每周工作四天。

在冰岛经验的影响下，全球范围内许多国家都开始思考新的工作方式。

瑞典开始测试比四天更短的工作周，西班牙和新西兰部分企业也开始尝试每周工作时间少于五天。

新的工作制度可能会重构家庭关系，也会为人们的兴趣和爱好留出更多时间。

不过说到底，能不能休更长的周末上更短的班还在探索阶段。

我们现在的愿望很朴素，就是周末可以有两天。

一天不用上班，另一天，也不用上班。

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本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：发条能，36氪经授权发布。