走火入魔的团建该降火了

　　公司团建竟然要求员工点燃棉花放到嘴里进行“勇气挑战”!这则新闻近日引发热议。媒体调查发现，此类团建项目已成为一些团建培训公司的标配，并被包装成“克服心理恐惧、增强自信心”的训练活动。

　　团建，原本是企业为了增强团队凝聚力、提升员工之间沟通与协作能力而开展的活动，但近年来，一些公司的团建活动似乎“走火入魔”，从聚餐、游戏、户外拓展演变成了各种奇葩甚至带有侮辱性和危险性的行为，一些荒诞不经的团建活动正在成为打工人不得不面对的另类考验。

　　明明是“玩火”，还要“美其名曰”

　　“我可以去哪里举报?”

　　最近，辽宁网友蓉蓉最“听不得”的一个词大概就是团建。她在社交平台分享了自己入职新公司后的一次团建经历，网友们纷纷“惊掉下巴”。

　　“公司从外面找了个人来培训，要用棉签点燃之后放到嘴里，好像还有别的活动，钉子什么的……”短短两三行文字，看得人瑟瑟发抖。“这哪是团建?是要命啊!”有网友调侃，“请问这是杂技公司吗?”蓉蓉表示，她所在的公司主营线上教育业务。这次团建的第一天还比较正常，大家分组、相互认识、共创队名和表演、培养信任感等活动。不过到了第二天，“画风”就不一样了。

　　“团建日程上写着‘吞火’，直觉告诉我不妙”。没等蓉蓉多想，主持人就让参与者把点燃的棉花放到嘴里。尽管蓉蓉不想参加，但公司要求“每个人必须参与”。蓉蓉透露，大多数参与者都按要求完成了这个项目，但也有一些人没有完成。

　　“太不尊重人了!烧伤怎么办?”和蓉蓉一样，许多网友对该公司的操作既生气又迷惑。打开某网购平台，搜索“团建火”，小到筷子一样的“吃火棒”，大到半米长的“吐火棍”、桶装“喷火油”，款式规格应有尽有。有的“宝贝描述”直接写着“团建必备”“效果炸裂”等字眼，销量好的每月能卖出上千件。

　　在小红书上，有关“团建培训”的帖子超过了400篇。记者注意到，“带火项目”已成为一些专业团建培训机构的常见活动。这些机构声称此类项目可以“克服心理恐惧”“增强自信心”，并学会“以平常心面对挑战”。

　　近几年，像“吞火”这类奇葩团建活动屡见不鲜。去年1月，贵州省贵阳市白云区多人街头爬行，经当地派出所了解，系某企业团建时，员工游戏玩输了受到惩罚;5月24日，杭州一快递公司组织团建徒步越野赛，将56名员工带到野外，手机上交公司，只能靠一张登山路线图抵达距离始发地直线距离15公里远的目的地。亲吻垃圾桶、跪地互扇耳光、沙滩给自己“堆坟”等带有侮辱性质的团建项目频上热搜。这些“令人头疼”的团建有一个共同点，都被公司美其名曰“挑战自我”。

　　“纯粹”一点，也能事半功倍

　　在广告圈摸爬滚打了快十年的潇潇，说起上班以来印象最深的一次团建，双腿直打颤。“20公里的山路，就我一个女孩，跟一帮天天爬山的‘驴友’爬了一天，哪是团建啊，比军训都累!”潇潇告诉记者，团建在广告行业就像“家常便饭”，不仅内部盛行，还经常给甲方“充人头”。“说得好听是维系客户关系，其实就是拿自己员工哄对方高兴。”潇潇说，因为事先只被告知是参加户外团建，没做任何登山准备的她身体严重透支，在家休息了一周都没缓过来。

　　户外“拉练”性质的团建不在少数，这些“拉练”大多安排在周末，距离远、持续时间长、活动强度大，员工在心理上普遍就很难接受。“本该好好休息的时间，比上班还卷还累，大家一起吃个饭聊聊天不好吗?”潇潇对美好团建的憧憬是先满足基本需求，再追求精神愉悦。

　　“民以食为天嘛，大家都不太会拒绝美食。”从事餐饮行业的赵先生一年前完成了团建“被动参与者”到组织者的身份转变，因为曾经经历过团建的“痛苦”，如今他不会强制员工团建。“过去团建都是吃饭，吃好喝好才能玩好，纯粹一点反而大家都能接受。”赵先生说。在他看来，团建的目的是让大家开心，没必要搞一些“挑战自我”的形式主义，强人所难让员工反感更不利于团队凝聚。

　　“公司氛围很好，我喜欢团建，能认识更多同事，及时掌握公司动态。”刚进入职场的小王参与了两次公司团建，“每次我们都会去一家不错的自助餐厅，领导跟员工坐在一起，大家想吃什么拿什么，还能交流什么好吃，距离感一下子就拉近了。”小王认为，团建对职场新人很有必要，跟同事不熟，一些工作就没法开展。大家彼此熟悉，了解对方的工作能力和习惯，协作起来效率能提高不少。“我的两个‘好搭子’都是团建时认识的，现在我们是公司的‘铁三角’，大家都是新人，相互有个照应，上班也更有动力了。”小王笑着说。

　　认同感藏在相互了解中

　　“还是小团队好，团建能照顾到每个人，人少也不用太拘束。”“苦团建久矣”的潇潇，去年夏天跳槽到一家新的广告公司，公司虽小，可团建一点没少。不过在这里，潇潇感受到了完全不一样的团建氛围。“公司就十个人，我们部门算上领导也才四个人，团建前工作群里会问大家时间，吃什么、玩什么也都会征求大家意见，回复晚了领导会私信问你，生怕有人‘不好意思’。”潇潇说，过去“只在梦里有”的团建，终于成了现实。现在，部门一周不团建就有同事“心痒痒”，不管是领导请客还是AA，大家都积极参与。

　　“为公平起见，我们有专门的团建组织人，大家轮流当，团建前组织人会给大家发电子问卷，饭菜口味、娱乐喜好等供大家选择，最后公布不记名投票结果。这次A餐馆最受欢迎，下次就尝尝B餐馆;这次更多人想唱歌，下次就棋牌桌游……”管理着20人的赵先生，公司算不上大，但有着融洽的团建氛围。“我喜欢跟员工打成一片，这也是我当初上班时最想看到的，别人做不到，我可以试试，自己的员工都不了解还怎么开展工作。”赵先生说，策划团建跟写策划方案一样，足够了解客户才能给出让客户满意的产品。征求员工意见是最基本的尊重，依据员工兴趣爱好、身体条件量身定制方案，并预留选择空间，让员工自主参与，员工也会对企业产生认同感，更愿意投入工作中。

　　光了解当然不够，组织团建活动也需要周密的计划和专业的管理，活动流程混乱、安全措施不到位等问题都可能让“好事变坏事”，扫兴不说，员工与企业之间还会产生不信任。此外，一些活动的组织者缺乏专业知识和经验，无法有效地引导和协调员工，使得活动无法顺利进行，甚至引发员工之间的矛盾和冲突。员工在这样的活动中，不仅无法获得愉悦的体验，还可能产生不满和抱怨，从而对团建活动产生排斥心理。

　　用法律对奇葩团建说“不”

　　在采访中记者发现，多数人对自己的奇葩团建经历记忆犹新，有的甚至过去好几年想起来还“气不打一处来”。不过，几乎所有人都选择了“忍气吞声”“委曲求全”。

　　“保住工作和收入更重要，万一惹领导不高兴再影响了职业发展呢。”从小就恐高的赵先生曾经在团建时逼自己战胜了爬高的恐惧。“一桌子领导敬谁不敬谁都不合适，干脆一口闷了吧。”平时滴酒不沾的小刘也成了领导眼中的“海量”。

　　对此，山东国曜琴岛律师事务所合伙人张振彬律师表示：用人单位在没有任何安全保障的情况下，强行要求员工参与活动，不仅将员工的安全置于危险之中，更是一种利用公司强势地位对员工进行打压自尊心和抹杀自主性的行为。这种对员工人身安全和人格尊严的双重侵犯，严重违反法律规定。

　　《中华人民共和国民法典》规定，“民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害”。如果因此引起员工受伤，公司则需要承担相应的民事赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费、精神损害赔偿等。如果造成严重后果，还可能构成刑事犯罪，相关负责人员还将面临刑事责任。

　　同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

　　“如果公司强行要求员工参与危及人身安全或有辱人格尊严的团建活动，员工应坚决抵制，注意收集证据，如团建通知、活动现场照片、视频、同事证言等。”张振彬强调，员工在面对企业违法行为时，应当通过内部沟通、集体协商、法律途径等方式积极维权。如果公司拒不改正，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

　　受访者　赵先生

　　我恐高，经历过以“锻炼勇气”为名爬高的团建，当时怕影响工作硬着头皮上。后来自己当老板没硬性要求过员工团建，聚餐、娱乐都是根据大家喜好投票。团建的目的是让大家开心，没必要搞一些“挑战自我”的形式主义，强人所难让员工反感更不利于团队凝聚。

　　受访者　冯先生

　　在学校里我很喜欢团建，我比较有冒险精神，愿意尝试新鲜刺激的活动，但安全是第一位的，娱乐归娱乐，为取悦他人伤了自己得不偿失。团建时我会量力而行，不会勉强自己。我觉得团建不需要多么精彩的活动，有人文关怀，大家在一起畅所欲言交流感情更重要。

　　受访者　刘女士

　　我最“头疼”团建敬酒，规矩太多，有些领导同事也不熟，不知道说什么很尴尬。我觉得部门里小范围野炊、玩游戏就挺不错，大家能接受的项目我也会说服自己参与，实在接受不了我就请假。现在的一些团建活动只为哄领导开心，根本不考虑员工的兴趣和感受。

　　受访者　王女士

　　我认为团建号召力是公司氛围和管理方式决定的，对职场新人来说团建很有必要，像我刚上班跟同事都不熟，一些工作没法开展，领导就经常组织团建，大家很快就熟悉了，工作效率会提高不少。同事可以是工作伙伴也可以是知心朋友，团建更应该尊重个体差异。

　　微观点

　　企业文化不可“玩火”

　　人民日报

　　奇葩团建活动的背后折射出一种扭曲的企业管理文化。某些企业或许认为，通过这些活动能够激发员工的斗志，增强团队的凝聚力。然而，企业员工理应被尊重、被关怀，而不是被当作试验品或娱乐对象。员工被要求做出一些违背常理、有损尊严的行为，不仅无法达到团建的真正目的，反而会让员工感到被侮辱、被伤害，对企业的信任度和归属感大打折扣。

　　更为严重的是，这些奇葩团建还往往与员工的评优、晋升乃至“饭碗”挂钩。这种不准请假、强制性的参与方式，某种程度上是对员工权益的剥夺。企业将这些活动作为评优晋升的门槛，甚至以裁员相威胁，迫使员工不得不参加。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也违背了以人为本的企业文化和管理理念。

　　让员工在轻松愉快的氛围中增进互相了解并提升团队能力，是众多企业团建的初衷。若员工要冒着被烫伤的危险，被迫参加“吞火”表演，这种忽视员工生命健康的“服从性测试”，无异于是在“玩火”。一个健康的企业文化应该尊重员工，保障他们的各项权益，而不是将他们当作可以反复测试的工具。说到底，营造一个健康、积极、和谐的企业文化氛围，让员工在快乐中成长，在尊重中前行才是正道，而“玩火”的企业文化和管理最终会玩完。

　　员工权益岂能漠视

　　红网

　　团建活动，原本是企业为了增强团队凝聚力、提升员工间沟通与协作能力而设计的活动。它应该是一种轻松、愉快的交流方式，旨在促进员工之间的了解与信任，为企业创造更加和谐的工作氛围。然而，如今的一些团建活动却逐渐偏离了这一初衷，变成了对员工身心的极端挑战，一出侵犯员工权益的“闹剧”，甚至是一种扭曲的服从性测试。这种极端的团建活动不仅无法达到预期的效果，反而会让员工对企业产生反感和抵触情绪。

　　此外，企业通过强制手段迫使员工参与，剥夺了员工的选择权，让员工感到被束缚和无奈。而一些危险的、带有侮辱性质的活动也可能让员工感到被羞辱或不被尊重，从而侵犯了员工的尊严权。

　　在当前就业环境日益严峻的背景下，我们确实应该珍惜每一次就业机会，但同时也要勇于维护自己的权益和尊严。企业必须认识到，尊重和关爱员工不仅是道德上的要求，更是企业可持续发展的基石。只有当企业真正尊重员工、关心员工的福祉，才能赢得员工的忠诚和信任，激发员工的潜力和创造力，从而共同推动企业的持续健康发展。员工也需了解我国劳动法的基本原则，包括平等自愿原则、公平合理原则和保护弱者原则等，通过协商和解、调解、仲裁以及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

　　神回复

　　网友@sxzx：现在找工作都要多才多艺了吗?

　　网友@我沐春风亦遇卿：打着“挑战”幌子的团建，都是服从性测试罢了。

　　网友@认真过好每一天：团建活动谁出的主意谁先做示范。

　　网友@一戴小饼干：公司不是杂技团，员工更不是杂技演员。

　　网友@东尼画涂鸦：有的团建就是为了“洗脑”，本质还是PUA。

　　新视界

　　团建不是秀场不能只“建”不“团”

　　人员激励、团队优化、产出最大化……与打工人向往的“团结”“欢乐”“融洽”不同，如今不少管理者乐于给团建“叠buff”，误将形式上的花样翻新当作增强团队凝聚力的关键，盲目跟风一些看似新颖却不靠谱的活动，追求“刺激”“挑战性”“绝对服从”，忽略员工的实际需求与感受，把团建变成展示自己“创新管理理念”的秀场。他们天真地认为这样可以激发员工所谓的“潜能”和“狼性”，却忽略了“引狼”容易，“狼不合群”，终究是一盘散沙。

　　员工不是商品，个体差异应该被理解和尊重。不同的年龄、性格和身体素质必然无法满足单一、强制的活动需求，硬要“求新”“图爽”“不管不顾”搭一个“戏台”，员工自然不会买账;缺少真情、放松、认同感的“热闹”，场面也只是“虚假繁荣”。

　　为什么不让团建“双赢”呢?员工在娱乐中彼此增进了解，加强团队意识，缓解工作压力;企业则在员工的归属感与忠诚度中获得长足发展。不过，一切美好都有个前提——抱团。大家愿意拥抱工作环境，主动团结协作，才会默契配合、产生向心力和凝聚力。如果任由形式、噱头、个性戏谑团建，视而不见，忽视“团”的价值，那么后面“建”起来的，就是一道道“服从性测试题”，无论“正确率”多高，对企业和个人成长都毫无意义。

　　是时候给“走火入魔”的团建泼一泼冷水了，团建团建，先“团好”才能“建好”。只有回归本质、以人为本，团建才能成为企业和个人发展的助推器，而不是打工人避之不及的负担。

原标题：走火入魔的团建该降火了

值班主任：李欢

作者：卢宇辰