普华永道在家办公，强调更为灵活的办公方式

北京时间一月十五日消息。在接受媒体记者专访的时候，赵柏基，这名普华永道会计师事务所(PwC)亚太及大中华区主席有很多想要和人们去表达的东西，这家公司的世界地位首先便值得一提。

作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。

他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

赵柏基先生是普华永道亚太及大中华区主席兼首席执行官。他也是普华永道全球网络领导团队的五位核心成员之一，该领导团队决定着普华永道全球网络的总体战略，同时为各成员机构制定共同遵循的标准。

赵先生在香港出生及成长，在加拿大多伦多开始其职业生涯。他于1992年返回香港，2002年被派驻北京。30多年的执业经历当中，赵先生为众多国有企业和民营企业提供过审计与商业咨询服务，参与了相当数量的重大海内外IPO、债务融资、企业重组以及并购交易项目。过去的十几年里，为推动企业治理和内部控制方面的改革工作赵先生也倾注了大量的时间和精力。赵柏基先生是加拿大特许会计师协会会员和香港执业会计师公会会员。

其实，早在2018年8月，普华永道就拉开了“重新定义普华生活”之旅，试行WeFlex工作安排，试点允许员工选择灵活的上班时间!

将于今年2月份施行的灵活工作制度，主要体现在下面三个方面：

灵活工时

灵活工作地点

灵活着装

为什么要启动“灵活工作制度”?

对于为什么要推出这项计划，普华永道也给出了自己的说法：

普华永道之前进行了一项研究：在2000名受访的员工中，有接近(46%)的受访者表示：灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系，是选择工作时最重要的因素。

了解了员工们的心思后，普华永道决定引入自由工作制度WeFlex。

举个例子：

一位职场女性是一名正在伦敦学习成为财务分析师, 且同时还要抚养两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同，从11月份开始，她工作了十天，让自己熟悉这家公司。

随后，她于12月份回中国探亲，1月份重返工作岗位，完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试，并将于10月份回到普华永道，开始另一份为期100天的合同。

这样看下来，大家应该就清楚了。

之所以推出灵活工作计划，是因为雇佣项目的多样化决定的，公司需要具有审计经验的合格会计师以及那些在项目管理、数字和IT领域工作的专业人士。

这项新举措将允许人们在申请公司时，列出自己的技能和偏好的工作模式。这些灵活的工作模式可能是从每周工作少工作若干小时或者一年只工作几个月。

在这种模式下新员工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在公司工作。

灵活办公模式到底是好还是坏?

随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。

一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦!可以在高效率完成工作之后，可以有更多时间享受生活!

传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率，但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。

之前有媒体报道，通勤久了会容易抑郁!

四大的地点一般会在城市的CBD中心，像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段(北京市朝阳区CBD核心区，东临针织路，北临景辉街)，紧邻央视，与未来北京第一高度建筑“中国尊”比邻而居!

而CBD周围的房租一般都会很高，所以四大的员工一般会住的离公司很远一点的地方，这就要面临着通勤挤地铁的痛苦~

日常上班挤地铁的真实状况~

▲换乘全靠跑!

▲穿棉服挤地铁是最痛苦的!

▲挤地铁是一种令人窒息的上班方式!

▲上班不累，累的是挤地铁!

▲挤地铁影响上班服装的整洁度!

尤其是在北上广深工作的人，挤地铁的时间一般超过一个小时，路程超过10公里!

但是如果是WeFlex灵活工作模式，它就意味着可以睡个懒觉不用那么早去公司打卡、工作累了可以中途出去买杯奶茶、工作完后可以和朋友一起打打游戏。

对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

但是另一部分人表示：自由化办公导致工作生活分不开。

其他三大会效仿普华永道吗?

作为四大之首的PwC都试行了，其他事务所会纷纷跟随吗?

其实国外的四大事务所早已经实行灵活工作制。

很多员工的常常都是这样：

早上7点上班，下午4点下班;早上12点上班，晚上9点下班;在家上班;选择做四休三等等。

这种工作方式不但被老板认同，并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性，以此来减少员工流失率。

四大对员工还有哪些福利?

可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢?

既然四大是全球一流事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也会给相当丰厚的薪水。

学历放宽

从每年四大的应届生招聘来看，四大对于专业背景基本没有硬性要求，德勤更曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威之前也有表示，他们的招聘和奖励机制相当公平，以个人表现为基准，无关学历背景。

加班补贴

为了能够在争抢人才中胜出，所以四大要涨薪就会都涨薪，四大在薪资上，基本处于同一水平。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的。

德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算，其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，就目前来看，毕马威更加大方。

提升空间

虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。

报销教育费用

四大不仅支助员工考证，而且是鼓励员工。通过指定证书考试有一定数量的奖金。例如，普华永道，注册会计师(CPA)过两门一次性给2000;第二年再考过其它几门的还有2000的补助的;全过之后，第一年每月奖励500。

放假政策

平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期(包含假日在内)，入门级的工作人员可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。

在产假方面，“四大”的政策被称为无敌，惊叹，慷慨，全面。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外，“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。

怎么样?看完这些实实在在的福利是不是立马想进四大呢?作为全球四大会计师事务所，任何一家都不差，想要进四大不是容易的事，需要有出色的学习能力、专业能力和沟通能力，才能掌握求职的主动权。

灵活工作时间使员工更富有成效?

办公室工作时间过于严格，您可能会拒绝那些

不愿意在过时政策公司工作的合格人才

By Sarah LandrumWomen 2.0

这个故事首次出现在女性2.0上。

毫无疑问，员工今天需要灵活的工作时间。 然而，令人惊讶的是，很少有雇主提供灵活的工作时间表。 一直以来，数百万美国人选择从事兼职工作，这样他们就可以更好地控制自己的工作和个人生活。如果您不提供灵活的工作时间和条件，那么您不仅为员工创造了一个不理想的工作环境， 你也可能拒绝了合格的候选人，他们不会为有过时工作时间政策的公司工作。